Сергей Полхов принял участие в работе круглого стола по вопросам развития кадрового потенциала сферы ЖКХ

Сегодня генеральный директор ГУП ДНР «Донбасстеплоэнерго» Сергей Полхов в формате видеоконференцсвязи принял участие в заседании круглого стола на тему «Актуальные вопросы развития кадрового потенциала сферы жилищно-коммунального хозяйства». Мероприятие было организовано Комитетом Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера и состоялось под руководством заместителя председателя Комитета Александра Высокинского.

Участие в работе круглого стола также приняли представители Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ, Министерства просвещения РФ, Министерства науки и высшего образования РФ, законодательных и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ, общественных организаций, научного и экспертного сообщества.

В ходе мероприятия были рассмотрены вопросы развития системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в сфере жилищно-коммунального хозяйства, включая повышение уровня компетенций руководителей и специалистов предприятий ЖКХ, создания механизма прогнозирования кадровой потребности для отрасли, а также государственных мер поддержки, направленных на привлечение молодых специалистов в сферу ЖКХ.

«Дефицит кадров на нашем предприятии очень большой. К примеру, не хватает 57% слесарей, 52% - электромонтеров и 57% - электрогазосварщиков. Кроме того, мы испытываем нехватку инженерно-технического персонала. Несмотря на то, что нами разрабатываются дополнительные стимулы для привлечения новых специалистов на предприятие, очень рассчитываем, что господдержка позволит привлечь к нам новые кадры, что положительно скажется на обеспечении стабильности работы предприятия»,- комментирует итоги круглого стола Сергей Полхов.

По результатам круглого стола будет сформирован перечень первоочередных решений озвученной проблематики с учетом предложений, высказанных участниками мероприятия. В частности, в него войдут разработка на федеральном и региональных уровнях планов мероприятий по обеспечению кадровыми ресурсами отрасли ЖКХ и необходимость непрерывного повышения квалификации специалистов.